如果我的员工在休息日饮酒后从宿舍跌落并死亡,我该怎么办
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1.突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《
工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”
2.换句话说,只有在工作岗位突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。在宿舍突发疾病的不符合上述规定,无法认定为工伤。
3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
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工人工作时从高处坠楼死亡带班人有什么责任?就赔偿问题而言,很难找到带班人员的责任,工作中遭受事故伤害首先要判断是劳动关系还是雇佣关系,劳动关系的话应当适用工伤认定及赔偿程序,由用人单位承担责任,雇佣关系则按照雇员受害赔偿纠纷程序进行由雇主承担责任,发包方有过错的也有要承担连带责任。
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如果存在醉酒后发生工伤的,不能认定工伤或者视同工伤。
可以参看《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。