工伤发生后距退休年龄五年由发生工伤之日算吗？
2019-11-13 07:05:56
律师解答共有4条
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全国各地养老金计算方法基本是相同的，只有过渡养老金中有一系数有点差别((有的是1。2有的地区是1。4)，95年12月31日前参加工作的才有过度养老金项)，所不同的是各地的社平工资不一样，养老金计算是以你的缴费年限和平均缴费指数(每月的缴费基数/当年的社平工资之和/缴费月数)及退休时当地上年度的社平工资三项计算出来的，社平工资对同一年退休的都是相同的，不同的是每个人缴费年限和平均缴费指数
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劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。
2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。 -
先申请工伤认定（这期间如果第一次医疗期满就去做个劳动能力伤残鉴定），工伤认定决定书下来后再到劳动仲裁申请：
1、赔偿工伤待遇（受伤期间的医疗费用、伙食费、误工费、车费，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等）；
2、缴纳在职期间各类社会保险费（补缴不成就补偿现金）；
3、未鉴定劳动合同的双倍工资（一年内）；
4、解除劳动关系经济补偿金；
5、节假日加班及平时加班的加班工资（这条可以根据你的实际情况来定）。完了后你所在的公司应该给你钱了，如果还不给，带上那些东西及相关证据直接去法院好了，当然，如果你们当地的劳动部门以你以超过法定退休年龄不予受理之类的，那你就直接去法院起诉好了（如果想快的解决建议可以直接去法院起诉，能得到的补偿基本也差不多）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
