老师，我想咨询一下，我在重庆中威保保安公司上班，现在试用期，我写了辞职申请书的，写了快10天左右了，可是保安队长不让走，说是岗位差人，要等公司招人来了之后才能走，那公司一直没招到人，那我得等好久才能走！并且这个中威保保安公司还有规定：试用期内提前15天申请离职。我有事不能等到15天呀，并且劳动法规定，试用期内提前三天申请离职就可以走的呀，这个公司是不是违法了？还有，刚进公司的时候，还要扣押身份证，让我们签了一个小纸条，承洛一周后归还，我等了14天才拿给我，这个也是不是违法的？并且，我工作的岗位这边，员工要做满一年公司才会给员工买社保，这个是不是不符合规定呀？最后还有，就是合同应该是公司和员工各一份的，但是两分合同都在公司，合同没有拿给我们，这个是不是也违法呢？
劳动合同纠纷
2019-11-10 22:22:33
律师解答共有4条
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通常上，在试用期内，很多公司都会以没过试用期，不给签劳动合同，其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的，那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍工资。如果公司还是不肯的，那就只能先走个仲裁解决，要是有需要的建议可以先找个专业的律师咨询下先。
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可以非常明确回答你：公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定，结合你的工资具体确定。如果有需要，可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作，但可能会遗漏很多你可以主张的补偿，而且如何收集证据，如何引用法律维护权益，都需要专业律师介入，你可以直接委托律师全程操作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
