法律问答
因工作操作失误而受伤，可用人单位不管怎么办
2019-11-08 07:43:56
律师解答共有2条
没有签订劳动
合同
，因工受伤后能否认定为工伤？《
工伤保险条例
》第十八条是关于工伤认定申请必需的证明材料的规 定。职工在工作时间因工作原因受伤的，就应当依法认定为工伤，享受工 伤保险待遇。
根据法律规定申请工伤认定时，应当提供必要的材料，主要 包括：工伤认定申请表，受伤职工与所在单位存在
劳动关系
的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。值得注意的是，无论有无书面劳 动合同，只要能够证明劳动关系存在即符合法律关于工伤认定申请的要件。
工伤保险报销流程具体有：
1、如果单位为职工交了工伤险：应由工伤保险机构赔偿，程序是：
（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
3、关于申请工伤认定和索要
工伤赔偿
：协商不成时，可以提起
劳动仲裁
解决。
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