你好，我是一名普通的中国工人，2018-03-11我和安徽的一家劳务公司签了合同到国外马来西亚打工，在马来西亚没有多长时间，中午在项目部食堂排队打菜的时候，就被我们工地的工人拿刀砍伤。在去医院的途中项目部的领导让我们跟医生说是自己不小心碰到的，不要说是被刀砍的。项目部的领导还说不要报警，项目部的领导说会给我们一个公平公正的处理，但是现在已经过去半个多月了，也没有处理还说是你们双方自己的问题，让我们自己解决，现在的事情解决我们很不满意，都过去半个多月了我们在报警可以吗？在有一个就是项目部和劳务公司说这件事情跟他们没有关系，是这样吗？国内受理这样的案件吗？我们报警该怎么报？望速回谢谢
2019-11-07 14:04:44
律师解答共有1条
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已建立劳动关系却始终未签订劳动合同，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同，但并不影响与企业形成事实劳动关系。企业不承认其为员工，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
