法律问答
你好,我去9月份生的小孩,孕期因为身体原因,请了将近三个月的病假,今年我们公司调薪,规定16年请事、病假累计30天的不给调薪,我想问一下,我这种情况,不调薪是不是不合法?
2019-11-06 12:41:52
律师解答共有1条
在职工患病期间,用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。
根据:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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