你好，我是一名即将毕业的大学生，之前出来实习找的实习工作是培训机构，现在实习协议还没到期，但是不想在这里做下去了，我的协议书上写着如果要离职，需要提前14天写书面离职申请书，如果我提前写了申请书，那么等14天到了，我是不是就可以直接走了？因为之前培训还签过培训协议，我现在走的话是不是要赔钱？这是培训机构，我原本带的班就是从别的已辞职的老师手里接过来的，如果我辞职后有家长退费的话，我需不需要赔偿机构？
2019-11-04 13:04:39
律师解答共有2条
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当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。
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用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
