员工过年请假回家，年后请事假到21号，原应22日到岗工作，实际至3月4日依旧未到岗工作，且未请假！人事打电话给他询问情况，并通知其上班，收到回复说等几天，人事要求其请假，但该员工一直未履行，按照公司规定，旷工三天及以上视为该员工自动离职。二月份该员工一天班都没有上过，请问二月的社保和工资该如何计算和处理？
2019-11-02 19:59:47
律师解答共有2条
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劳动者如果遇到用人单位恶意拖欠社保，那么用人单位必须社保须交滞纳金，单位欠缴社保将被强制扣费。而如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，可以签订延期缴费协议，延期缴费时间最长一年。
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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期
六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
