律师你好!本人2002年7月进入单位工作，2017年1月单位与我解除劳动关系，未与我协商一致，强行把经济补偿金打入我原工资卡内，单位并未岀具解除劳动关系证明书给我，从2002年7月到2017年1月，十五年从未签订过书面的劳动合同，请问律师像我这情况双倍工资应从那一年开始计算。请指教，谢谢!
劳动合同纠纷
2019-11-02 18:51:43
律师解答共有1条
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可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
