法律问答

如记所谓的大过处分，但此大过未有在员工守则上显示过，现被劝退公司要求高金额罚款合理吗求高金额罚款合理吗？请问如记所谓的大过处分，但此大过未有在员工守则上显示过，现被劝退公司要求高金额罚款合理吗？

2019-11-02 17:00:29

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。??在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
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