法律问答

大学生寒暑假打工与用人单位构成什么关系？需不需要签订合同保障权益？如果权益受损又受哪个法规保护权益受损又受哪个法规保护？大学生寒暑假打工与用人单位构成什么关系？需不需要签订合同保障权益？如果权益受损又受哪个法规保护？

2019-11-02 11:09:01

1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。
2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。
3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：
一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。
二、劳动者违反竞业禁止约定。
4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。
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