用人单位招工备案的合同开始日期为员工转正日期用于为员工上社保，用人单位试用期与员工签订只有一份的未盖章合同是否违法，单位人事按照领导口头命令替员工合同签字，员工仲裁公司未签劳动合同、单位不承认委托人事替员工签字的事实可以追究人事什么责任，人事又该如何维护自己的合法权益
仲裁
2019-11-01 13:33:01
律师解答共有1条
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签定劳动合同，员工签名和盖公章需同时办理的。
《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件；是进入新企业报到后，第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件；是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件，更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。
因此，应当予以高度关注。
《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件，只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等，在具体填写时，一些数据和文字描述有所不同而已。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
