请了三次假，16个小时，扣了我100的全勤奖，两天的工资，还有540的效益奖，交了病假条，扣了540的效益奖是什么鬼，工资计算方式是1100的底薪加上1800的效益奖，加上100的全勤奖，等于3000的实发工资，我这个月工资条只有2048，18号就该发工资，现在还没到账，只发了工资条，
2019-10-30 06:32:32
律师解答共有1条
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
