您好律师，我因劳资纠纷申请仲裁，但对方接到仲裁通知就马上把钱付了，这样请问我还需要去撤诉吗 ，因为我不需要仲裁了。

根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

根据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如您需要进行劳资争议的解决，可进一步将您的问题说清（若涉及隐私，可私信联系），以便本所更好地帮助您。

申诉人在撤诉以后，能否再次申请仲裁的问题，劳动法和企业劳动争议处理条例中均未作明确规定。但在仲裁实践中，很多劳动争议仲裁委员会参照民事诉讼法的规定：对当事人在撤诉以后，在法定的申请仲裁期限届满之前，再次提起申诉的，仍可受理。
所以，若你想重新向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会仍然能受理。　　不过，大家不要认为：既然撤诉后，还能再诉，就可以在劳动仲裁期间随意撤诉。因为尽管申诉人撤诉时，可能还享有再诉的权利，但撤诉时的仲裁费是由申诉人承担的，申诉人撤诉的次数越多，负担的仲裁费也越多。
所以，申诉人不要轻易撤诉，最好是在自己的权利实现以后，再决定撤诉，只有这样，才能既能免打官司耗资费力，又能顺利地、经济地实现维护自己合法权利的目的。　　并不是所有的请求劳动仲裁都是受理的。
比如住房公积金纠纷，劳动仲裁并不受理。那么，一个申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。
确定申诉请求有大学问。劳动争议案件有多种，每一种劳动争议案件的申诉请求的确定方法都有不同，但是确定的原则有以下几种。对于那些仲裁不受理，法院也不直接受理的请求，可以在仲裁时坚持申诉，然后仲裁完了之后，再去法院诉讼。
当然，这种方法有点迂回，不过，这也是在目前仲裁机关与法院受理案件的范围不衔接、不统一的这个法治大环境下，为了充分维权，不得已而为之的办法。　　在劳动争议案件中，并不是申诉请求提得越多越好。
保证申诉请求的充分性只是一个方面，同时对于相互之间相互矛盾、不能兼容的请求，还是选择其一为好。当然在选择的时候，要考虑到相关请求的风险、成本、收益、相关的证据构成等等多方面，然后再进行选择。
此选择的过程，也是一个风险衡量的过程，可能非专业律师无法做成劳动争议发生后，劳动者可能会享有很多法定的权利。