法律问答
您好,我在一私企设计院工作,目前怀孕因先兆流产医生建议卧床休息,因为我之前就请了两个月的病假,刚去上班没多久,所以就给单位打电话看看怎么办,半个月前单位通知我处以停薪留职的决定,并且自己缴纳所有保险,我本来想同意自己交的,但单位强制要求去签离职单,因为最近单位效益不好正在进行大规模裁员,被裁的都要求去填离职单,我想单位肯定是想裁掉我,请问我能申请
仲裁
保护自己的合法权益吗?
仲裁
2019-10-29 21:04:13
律师解答共有1条
你好,用人单位单方解除劳动
合同
,并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因法定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。所以,可以先申请
劳动仲裁
,请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
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