律师你好，我司有个员工过去半年内有5次上下班未打卡记录。公司制度明确规定要求打卡，否则按旷工计，但执行情况不佳，大多数员工上下班都未打卡。请问这种情况辞退该员工是否合法？
2019-10-28 12:29:34
律师解答共有1条
-
用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
