我在酒店上班期间被酒店客户揪着头发殴打，去医院检查医药费是酒店帮忙垫的，报警我个人要求客户赔偿了3000元整，其中不包括医药费，回到酒店，酒店就要求医药费我自己出，称是因为酒店也是受害者让我所有问题都找打我的当事人，酒店不负责，后面发工资就直接从我工资扣了医药费，扣费理由是向酒店借款，请问这合理吗
2019-10-27 22:31:01
律师解答共有1条
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根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
