法律问答
你好,我现在是主管,公司的组织架构调整,部分主管的岗位要调整,薪资会有所降低,变化不大,但是我不同意换岗,公司能否强制执行换岗,我如何维护自己的岗位?如果最后搞僵了,公司按劳动法,会给予我赔偿吗?感谢
2019-10-26 03:33:14
律师解答共有1条
《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为
合同变更
的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
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