律师您好，我们公司裁员，需要签署自愿离职声明，经济补偿有，但是很少，远没有达到法律规定的补偿标准，如果拒绝签自愿离职声明，公司说就查考勤查监控抓员工的违纪行为，然后辞退员工，到时候一分钱补偿都没有。我的问题是，如果我签署了自愿离职协议，也拿了那很少的一部分补偿，还能不能去进行劳动仲裁，要求公司按照法定标准进行经济补偿
仲裁
2019-10-25 14:49:47
律师解答共有1条
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劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助。
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
