我和我们经理因为我休假他让我回去开会结果我在外地没去吵架了，他给我报了离职了我并没有想要离职，送来的离职申请表我就没签，然后他就说要辞退我，我说我又没做错事你凭什么让我离职，他就说我这样的人他不能用，其实除了那次冲突之外我什么都没做，之后可能因为我没违规，无故辞退员工要赔偿工资他就逼着我离职，我是做手机分期的，他把我所有门店都解绑了，就留了两个不出单的店给我，然后告诉我这月业绩要比上月提高百分之二十，可他把我所有客情好的门店都关了逼着我辞职，我能告他么？我改怎么解决？
2019-10-24 04:22:16
律师解答共有1条
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用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
