法律问答

我在一个民营企业工作，每月按26天为出勤基数，底薪是徐州22.75的最低标准（目前1280），如果当月有事需要请假，不满26天每天需要扣除30元，不知道是否合理，公司经常随意调休，我们是计件工资，如果当月安排上班28天，要以总产量除以28天，如果产量不足每天定额，底薪还要扣除，不知是否合理！

2019-10-24 01:37:41

签了劳务派遣合同工资是需要扣税的。这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法，而非正式的法律术语。根据全国总工会法律工作所述：“签了劳务派遣合同工资是需要扣税，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。
”
　　《劳动合同法》第六十七条规定：“　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，签了劳务派遣合同工资是需要扣税”。
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