法律问答
北京上班,5.17日开始休产假,9月16日产假结束,但是由于家里老人生病 无法照顾小孩,休完产假后 没有去上班,但是生育津贴已经打到公司账户,公司拖着不给,属于违法吗?
妇幼权益
2019-10-23 10:55:31
律师解答共有1条
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假后离职生育津贴
7513
你好,妻子是6月24日出生的孩子,现在结算生育补贴,XX局说
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降
人咨询过
继续咨询
怀向阳律师
北京市盈科律师事务所
婚假多少天?
01:24
2345
休产假有工资吗
劳动合同纠纷
3714
陪产假期间公司可以不发工资吗?
陪产假工资
沈辉律师
四川循定律师事务所
男职工陪产假有多少天
01:23
2345
陪产假津贴给个人还是公司
陪产假津贴
还在休产假期间,生育津贴已经下发到公司账户了,公司应该什么时
产假期间,停发工资,改发生育津贴。工资,是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的
人咨询过
继续咨询
2016年9月13日依法开始休产假,公司也没按法申请撤销,我
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位拖欠劳动者几个月工资后跑路了,劳动者可以到用人单位所在地的劳动
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3095
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2230
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1615
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1460
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1215
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1170
加载中