法律问答
你好,我想问一下,我进入公司的时候谈的工资是6500,其中1500为基本工资,其他为绩效工资,结果今年即2017.2月发1月的工资时,直接把绩效降到了4000,没做任何通知,这样合法吗
2019-10-21 06:57:33
律师解答共有1条
本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金,也适用于本人工资,是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的,由于人多为补足差额。
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