法律问答
公司效益不好，我拿的是计时工资，一个月五千一。这个月老板打算把我工资降到最低标准，二千四百八。请问合理吗？我能拒绝吗？该咋样维护自己的权益。
其它
2019-10-21 06:11:36
律师解答共有1条
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中，在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。
但总之用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。
若单位以高定额来规避最低工资应属违法行为。同时，单位“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的约定违反了《
劳动合同法
》第二十六条第三项，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动
合同
应属无效。
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