你好，咨询一下，我在公司还有十几天的加班，按照公司规定可以调休，下月有事想要调休5天，找公司人事经理签字一拖再拖，无奈找到老板，老板说找人事经理，人事经理继续推脱，这种情况该怎么办？
2019-10-19 20:11:58
律师解答共有1条
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平时加班不可以调休，休息日加班不能补休的支付加班工资。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定，用人单位平时延长工作时间和法定假日安排工作的不能调休，平时延长工作时间按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。
用人单位安排补休，原则上应当当月安排，经劳动者同意，也可以延期安排。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
