法律问答

工资纠纷，乱减乱扣 6000 发了4000

其它

2019-10-18 14:42:38

工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工资少发1000怎么投诉

你好，我是上班老板，每个月支付4500基本工资是3000吗？

你好，《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

单位可以随便扣绩效工资吗?

薪级绩效工资

单位可以随便扣绩效工资吗?

7500的工资扣多少税

李志彩律师

广东江畔律师事务所

“工资薪金”怎么发最节税

“工资薪金”怎么发最节税

01:59

绩效工资可以随便扣吗

薪级绩效工资

绩效工资可以随便扣吗

发廊里实际工资1500但是老板说的规章制度扣了我1000只发

老板拖欠工资到强制执行，员工不需要本人到场　　 1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法

恶意克扣工资，应该发3600,只发了2600,可不可以先领2

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3205

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2300

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1660

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1510

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1250

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1205

加载中