本人从事焊工，车间噪音太大，入职前正常的，一年后听力损失，公司安排体检查出是职业禁忌症，我现在调岗了，我想问一下，有赔偿吗？
2019-10-12 06:25:39
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
