法律问答
我们单位让我们签劳动
合同
,合同已经写明了有保密协议这档子事,我想问问,如果保密协议不签,劳动合同签,那保密协议是否有效。还有就是保密协议讲到给我们保密费是以客户维护费为标准,保密协议合规吗,我们助理都没涉及到客户维护费。
劳动合同纠纷
2019-10-08 12:25:55
律师解答共有4条
1、未签劳动合同,依据
劳动合同法
第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的
劳动仲裁
办起诉维权。
劳动者没有劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音
证据
等来证明劳动关系。
合同的内容由当事人约定,不得有欺诈、胁迫行为,不得违反国家法律的强制性规定。
合同一般包括以下条款:
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)
违约责任
;
(八)解决争议的方法。
(参见《
中华人民共和国合同法
》第十二条)
根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
因此,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司保密协议可以无限期么
3457
陈珺律师
北京市一格律师事务所
三方协议一定要签吗
01:18
2345
保密合同的保密费
劳动合同纠纷
2639
保密和竞业禁止协议怎么签
竞业禁止协议
刘毅律师
广东达方律师事务所
房屋买卖私下协议书有效吗
01:30
2345
保密协议没有保密费合法吗
保密协议资讯
你好公司跟我们签保密协议,但是没有跟我们签劳动合同,这个保密
1、建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权 2、胜诉之后,如果对方在履行
人咨询过
继续咨询
跟公司未签劳动合同,签了保密协议,保密协议有效吗
未签订劳动合同会有如下后果: 用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不
人咨询过
继续咨询
公司今天要求我们签保密协议,并且公司没和我们签劳动合同,这样
装修合同签订的主要目的是为了明确责任。装修合同是家装质量的约束凭证,也是避免家装纠纷保证书,是业主维
人咨询过
继续咨询
辞职第二天不去会有什么后果?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
人咨询过
继续咨询
如果员工不同意,是否准备撤离现场
你好!具体什么情况?建议协商处理
人咨询过
继续咨询
试用期只签了试用期合同没签劳动合同合法吗?
不合法。试用期应签劳动合同,可在其中约定试用期。操作如下:1. 确定合同期限,并据此确定试用期时长。
我因为兼职被解雇了。我可以起诉他或报警要求赔偿
可以申请劳动仲裁要求赔偿
如果因为工作原因被客户投诉被公司解雇怎么办?
你好,建议协商处理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
达孜区律师
当雄县律师
堆龙德庆区律师
林周县律师
墨竹工卡县律师
尼木县律师
曲水县律师
拉萨城关区律师
拉萨律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权