我是XX康暑期工，因中途有重要事情，向上级报告后，听从她按旷工除名后走人，未有离职手续。现在工资未发，我应该怎么做
2019-10-08 09:19:39
律师解答共有1条
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根据相关法律法规的规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议，约定明确报酬，以保护自己的合法权益。
暑假工工资低于最低劳动保障是1770不违法，因为暑假工不属于劳动关系就不在劳动合同规定的范围内
但是暑假工的工资他还是要发给你的，可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
