律师您好，我是一个公司的财务，去年10月份入职，没有签署劳动合同，今年过了年公司一直派我出去，第一次说是去总部学习，签署了一份协议，内容是所有学习费用包括路费食宿自理，三年后返还！但是去了不是学习是给总部帮忙干活每天累的要死，请问这个费用我应该要自己出么？第二次是派出去学习，我不想去，我说我承担不起费用，老板说没事，如果我不干了，不会让我背着债走，总共出去三次，合计费用15000多，我现在不干了，已经扣了我6000多不给，然后我现在手里还有一部办公用的手机，是公司的，让我归还，我要还么？半年的工资都没给我全扣了，我该如何？
劳动合同纠纷
2019-10-07 10:21:45
律师解答共有4条
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劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司社保分为个人部分（就是自己要出钱的部分）和公司部分（公司应该为你出钱的部分）共同组成缴纳社保的钱。因此一般情况下，用人单位会依法为员工缴纳社会保险，但是其中有一本分需要由员工自己承担，具体得比例标准在我国法律种有明确的规定。
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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
