今年二月份，公司辞退我，工作时间2018年3月13号至2019年2月26号，2018年3月至2018年11月公司没有给我购买社保，后面三个月买了社保，之前有遗失公司的物品，开始写了遗失物品金额700多元，我去劳动局举报公司拖欠工资和未补偿一个月工资和未购买社保，现在公司要求我赔偿遗失物品5000元，现在我还有之前公司只扣遗失物品700多元的单据。
消费者维权
2019-10-06 15:32:52
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1、拖欠工资，如果确实不能协商解决，你可以去当地
劳动监察部门投诉用人单位；
2、用人单位未与劳动者签订劳动
合同，认定双方存在
劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音
证据等来证明劳动关系。
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用人单位拖欠工资，不为员工缴纳社保并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请
仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请
劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动
仲裁时效为一年。
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如果你们属于工程承包关系，对方拖欠工程款的，应该及时向法院起诉。
如果因此而出现拖欠工人工资情况的，也可以通过当地政府部门（劳动和社会保障局、法院、12345投诉举报热线电话）告发，现在国家比较重视民生问题，拖欠工资属于违法，已经违犯国家的法律，可以大胆举报，维护自己的合法权益，挺起腰杆做人。
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1、在合同期内被单位辞退，员工可以要求单位支付员工相应的赔偿金或者是经济补偿。但是员工缴纳的社保费用是不能退回的。
2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付补偿金或者赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
3、员工缴纳的社保是国家强制性保险，在员工未达到退休年龄前是不能退回的。在员工达到退休年龄后，累计缴纳社保未满15年以上者，可以申请一次性补齐社保，也可以申请退回个人缴纳部分。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
