法律问答
您好我想咨询一下1.关于工伤后向单位提出解除劳动合同会不会影响赔偿。2.在单位有医疗保险,但是近期把医保卡丢失,对申请工伤和后期赔偿会有影响吗?3.一般申请工伤后多长时间能获得赔偿,赔偿是以什么样的方式?4.如果申请工伤后单位不予赔偿我该怎么做?需要保留哪些材料?
2018-08-29 06:14:17
律师解答共有3条
工伤医疗期间的工资待遇不变
工伤保险条例
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
《
医疗事故处理条例
》 第三十三条 有下列情形之一的,不属于
医疗事故
:
(二)在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的。
《
侵权责任
法》第六十条 患者有损害,因下列情形之一的,医疗机构不承担赔偿责任:
(一)患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗
(二)医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务
(三)限于当时的医疗水平难以诊疗。 前款第一项情形中,医疗机构及其医务人员也有过错的,应当承担相应的赔偿责任。
工伤赔偿
可以用医保卡交药费吗?
1、按照《社会保险法》规定,基本医疗保险与工伤保险是不同的险种,基本医疗保险是保障职工因患病或非因工负伤的基本医疗需求(主要用于一般的门诊、急诊、住院等费用),而工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
2、按照《工伤保险条例》规定,职工因工作受到事故伤害,应由单位在1个月内报当地劳动行政部门部门进行工伤认定,若被认定为工伤待伤情稳定后进行劳动能力鉴定,根据评定的伤残等级享受相应的工伤待遇(如住院伙食补贴、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等)。
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