我爸爸在单位工作了十几年，买了社保，在职期间，出了两次工伤（车祸），一次胃部大出血，对身体伤害很大，现在休假期间因病身亡，公司有赔偿吗？

关于可以认定为工伤的情形。 　　根据《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的情形有： 　　
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 　　
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 　　
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 　　
(四)患职业病的; 　　
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 　　
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 　　
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　
二、职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 　　
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 　　
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。　　
　　此时，受害人处于一方面，由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系；另一方面，劳动者根据《工伤保险条例》主张工伤赔偿的同时可否依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)等民事法律法规来主张人身损害赔偿。
　　《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。
不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。

用人单位不买社保，相关部门可强制划拨吗？ 　　根据2013年11月1日起已经施行的《社会保险费申报缴纳管理规定》。 　　用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照《社会保险法》第六十三条、第八十六条的规定处理： 　　
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的。 　　
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的。 　　
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。 　　用人单位未按照本规定的期限补缴的，社会保险经办机构可以按照《社会保险法》第六十三条第二款的规定，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。 　　社会保险经办机构可以根据查询结果向所属的社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，并提交下列材料： 　　
(一)用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式。 　　
(二)用人单位开户银行、户名及账号。 　　
(三)申请划拨的事实、理由及依据。 　　
(四)申请划拨的社会保险费数额。 　　
(五)社会保险行政部门要求提供的其他材料。 　　社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应当按照《中华人民共和国行政强制法》的规定，及时做出划拨社会保险费决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。 　　社会保险行政部门作出的划拨社会保险费决定，应当按照《中华人民共和国行政强制法》的规定送达用人单位，并抄送社会保险经办机构。