法律问答

我现在被鉴定为尘肺壹期，现不能在原岗位上班，现调离原岗位，请问工资也要变动吗？

2019-10-02 18:11:43

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司不能裁员的情形

本人因身体原因申请调动岗位，领导已批准，但是现在原岗位人员不

降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

工伤8级单位能解除劳动合同吗

工伤8级单位能解除劳动合同吗

01:33

原单位劳动合同到期

劳动合同纠纷 1260

降职降薪可以仲裁吗

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

员工如何拒绝公司调岗

员工如何拒绝公司调岗

02:02

如何认定是否属于职业病，职业病待遇包括哪些？

职业病待遇

如何认定是否属于职业病，职业病待遇包括哪些？

工伤结束后，不能胜任原工作，调离原岗位后，工资比原岗位工资差

劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期

现认定为工伤，按职业病防治法己不能从事原工作，新岗位比原岗位

依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第11条规定，申请职业病诊断时应当提供：　　 (一)职业史、既往史;

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 875

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 590

新法规定班主任收班费奖励学生是否违法

需要根据具体的情形进行判断

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 415

出差补助180一天是规定吗

劳动法关于出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 365

超级市场强迫员工进行内部购买活动是否违法？

可以到劳动局投诉解决

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17109

什么情形可以申请劳动仲裁

餐馆使用童工，现在童工离职还能举报吗？

你好，可以向劳动局举报

判决抵押无效如何处理

抵押担保 250

一个月的保安公资压合法吗？

公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

安吉县律师长兴县律师德清县律师吴兴区律师南浔区律师

杭州律师宁波律师温州律师嘉兴律师湖州律师绍兴律师金华律师衢州律师台州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权