我是公司行政，公司招来一个生产部经理，试用期为一个月，时间是10月13日_11月13日截止。可是试用期结束老板觉得不适合就说不在录用了，结果他就说必须提前3天通知他，结果公司也就让他呆到16号才走，走了之后，公司在他试用时间准备给他买社保没办理呢，他就离职了，双方也都打成协议说给他一个月的社保补贴，根据合肥这边公司缴费的基数补给他，可是现在又说他要求公司补给他两个月10月份和11月份都要补给他。不补给他就要仲裁我们，这种合法么。还有一点是加班费的问题，办公人员是没有加班费的，毕竟生产部经理跟线很晚他说他上班时间也要公司索赔加班费，试用期合同上也写了，公司福利待遇均包含在工资内，只是没有强调加班费的相关事宜，这种如果仲裁我们公司也合法么
仲裁
2019-10-02 07:41:20
律师解答共有4条
-
劳动者在试用期加班也是有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 -
《中华人民共和国劳动法》n 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
