我和单位签了合同，合同期从今年六月到明年六月，但是现在我想辞职了，单位以合同期未满为由不批准。合同规定我每日工作八小时，周末双休，以及其他福利。但是我每日实际工作十小时，平均一周休一天，其他福利有部分单位没有实现。我曾经在被批准的前提下请过假，相应地被扣除了全勤奖和部分工资。请问，在单位没有全部履行合同规定和我要求提前辞职这样的情况下，这个合同还有没有法律效力？若是合同有效，我还坚持辞职，那么是谁违约？我和单位分别要承担什么样的责任？
2019-10-01 18:42:52
律师解答共有4条
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个人税收筹划：因为月工资薪金适用超额累进税率，而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率，全年一次性奖金计税方法比较特殊，所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽可能少安排全年一次性奖金的税收筹划思路都是错的，我们对全年一次性奖金和月工资分配的基本思路是在假设去年总收入按月平均发放的基础上，将月工资适用的最高税率的部分依次转移为全年一次性奖金，转移的限额为全年一次性奖金适用的税率低于或等于测算最低税负点。
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按照现行劳动合同法的规定，没有理由的申请辞职只需提前一个月通知单位即可，不受合同的限制，你不需为此支付赔偿和违约金。违约金只适用于公司为培训你而付出了花费或离职后的竞业限制在合同中的约定，而且不能超出培训费用。
劳动合同期限是劳动者和用人单位协商后约定的，是双方自愿的。但实际中无谓在这种问题上和用人单位纠缠。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
