您好:??本人于2017年2月20号离职！单位因过年本月应出勤13天，本人因离职本月只上了六天班！单位从本人工资扣除个人应缴纳的本月保险费用，但公司领导因本人出勤天数不够需要本人垫付单位需要缴纳的那部分费用！这样合理吗？??本人因离职需要转保险和公积金，但原单位只缴纳了一个月的公积金，从去年三月到今年二月一直没有缴纳！本人该采取什么方法能让其尽快缴纳？
2019-09-30 18:35:31
律师解答共有4条
-
一、用人单位有法定过错的
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条
（一）至
（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、用人单位无法定过错的
在用人单位无法定过错情形下，劳动者单方面解除合同，应当提前30天书面通知用人单位解除合同，没有提前30天书面通知是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
