法律问答
九月份自行离职了，停发八月份工资合理吗？
2019-09-26 16:05:55
律师解答共有1条
根据《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
未支付的，可以向当地
劳动监察
大队投诉、举报或者向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职压一个月工资合法吗
劳动合同纠纷
5395
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
公司以绩效考核扣员工工资合法吗
绩效考核
离职工资缓发一个月合法吗
11465
我八月份离职，公司现在八月份工资给我了，七月份的压着我的，合
不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
自动离职与辞职有什么区别
01:29
2345
自动离职会扣多少工资
自动离职
我九月份离开的公司扣除我八月份工资的一半合理吗？
自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2040
试用期期间，七月份离职，工资说九月份才发，合理吗？
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1515
合同和法律有什么区别？
你好，你指的是什么管理条例
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1085
手机能不能卖掉
您好，建议协商不成，起诉处理，争取合法权益
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
990
先签合同还是先交首付怎么决定
先签合同再交首付。合同需明确房屋信息、价格、交付方式等，并约定违约责任。签合同时要仔细阅读条款，确保
判决抵押无效如何处理
抵押担保
830
我去学了一天不想学，我签了合同，还能退学费吗？
你好，根据你们的协议约定处理
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
750
签署两份三方协议的后果是什么？
什么样的协议呢？协议的内容又是什么呢
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
昌吉律师
昌吉找律师
昌吉律师
昌吉合同纠纷律师
昌吉合同违约纠纷律师
昌吉合同审查律师
昌吉借款合同律师
昌吉买卖合同律师
昌吉租赁合同律师
昌吉律师
阜康市律师
呼图壁县律师
吉木萨尔县律师
玛纳斯县律师
米泉市律师
木垒律师
奇台县律师
昌吉市律师
昌吉房产纠纷律师
昌吉公司法律师
昌吉合同纠纷律师
昌吉婚姻家庭律师
昌吉交通事故律师
昌吉劳动纠纷律师
昌吉刑事辩护律师
昌吉债务债权律师
