员工有组织旷工给公司造成损失！这损失由谁赔偿
2019-09-24 12:01:01
律师解答共有1条
-
连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
