我就职于一设计公司，9月末收到公司邮件通知，由于市场形势不乐观，公司提前解散。补偿金于11月末前支付。关于补偿金文件只模糊的说明是此前12个月的平均工资，但并未明确说明是实发工资还是应得工资。后来人事部长回复说，是应得工资即扣除五险一金后发到手的工资，还要扣出各种补助...根据劳动法他这是在混淆实发工资与应得工资的概念。现在还没有签字确认，所以如果签字确认的时候公司认为的应得工资与劳动法中的应得工资有出入，我应该注意什么，比如什么该做？什么不该做？我要如何举证？

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：　　
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。