受工伤后应该如何走工伤程序，如何让用人单位支付医疗费用及赔偿

1、根据相关法律法规，你肯定是要赔偿的； 具体法律，职工应该享受以下待遇： 【住院待遇】 {医院}医疗费、伙食费、护理费、停工留薪工资 【鉴定级别后】 评完残 支付职工【一次性伤残补助金】 等他离职后 你公司应该支付 【一次性医疗补助金、一次性就业补助金】 备注：如果你司有给工人购买社会保险，其实你只需支付，职工医疗期的工资、和离职后的就业补助。如果没有购买社会保险以上所有费用都有你司赔偿。只是职工享受“社会保险福利权”。

既然单位缴纳了工伤保险，走工伤保险最好了。办理工伤保险应在统筹地办理 因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

医疗事故争议处理申请程序是什么其实很简单，受理程序只有四步：申请--审查--受理--移交　　
1.申请(咨询)　　①告知权利： 医疗事故争议处理有三条途径： 医患双方协商解决、申请卫生行政部门行政处理或向人民法院提起民事诉讼，争议当事人可自行选择。　　②提出申请：争议当事人申请卫生行政部门行政处理的，争议医疗机构所在地的区(县)卫生行政部门提出申请，填写《医疗事故争议处理申请书》，并提交相关材料。　
2.审查　　审查人员对申请材料的完整性、合法性进行审查，审查的内容包括：　　①申请处理的医疗事故争议，是否属于本级卫生行政部门管辖范围;　　②发生“医疗事故争议”的医疗主体方，是否具备法定的行医资格;　　③医疗事故争议行政申请人是否具有申请资格;　　④是否符合法定：的申请处理时限;　　⑤医疗事故争议。处理有无明确的争议相对方;　　⑥是否向人民法院提起诉讼：　　⑦其他。　　对符合规定的申请予以签收，并签送受理人员审核。　　
3.受理　　①受理人员对申请材料审查， 在自收到符合规定的申请10日内作出是否受理的决定。　　②对符合申请条件的，予以受理，填写《医疗事故争议处理申请受理通知》通知申请人;　　③对不符合申请条件的，不予受理，填写《医疗事故争议处理申请不予受理通知》通知申请人。　　
4.移交　　①受理后，需要进行医疗事故技术鉴定的，卫生行政部门应自作出受理决定之日起5日内，填写《医疗事故技术鉴定移交书》和有关材料交由朝阳区医学会组织鉴定，并填写《医疗事故争议处理申请受理决定书》通知申请人。