法律问答
本人在07年2月工作至今,今发现在07年2月公司根据劳动
合同
之规定只缴纳了医疗保险,在07年10月再缴纳其他社会保险费用,使本人缺失了8个月的社保。目前这8个月社保由于本人还未离职不能给予补交,请问我该怎么让公司给予赔偿呢。谢谢
劳动合同纠纷
2019-09-21 17:00:01
律师解答共有4条
可以要求单位补交,或直接给予现金补偿。
一、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
二、《
劳动合同法
》第38条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同”,第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
由此可见,如果因为没有缴纳
劳动保险
而辞职,那么在离职后用人单位应该向劳动者支付经济补偿。因此,劳动者有权向原单位索要社保补偿。
不交社保是违法的.用人单位未给你交社保的做法是违法的,你可以这样做
1、与单位协商,要求补缴社保
2、到当地
劳动监察
大队反映情况
3、向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴
4、要求解除合同并获得经济补偿金(你已经跳槽了)
5、有其他损失的,要求用人单位赔偿。要注意的是,用人单位发放社保补贴,但不交社保依然是违法的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险!
依据《
中华人民共和国社会保险法
》第86条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
如果签订了劳动合同,应该给你缴纳社保,但没有缴纳的,你有权维护你的合法权益。
你在
劳动仲裁
时可以提起诉权。
要找劳动
仲裁
机构或者人设局去算,因为各地还不是很统一,有的地市有自己的文件,是你不知道的。现在你要做的是:搜集你一年前在公司工作的
证据
。
劳动者因工作原因受伤离职的,应当申请工伤认定,经认定为工伤,可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明
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