我于2010年10月8日进入太仓市一家公司上班，现在我不想干了，要辞职，但公司的同事说老板在员工辞职后，常常会拖欠工资。因为公司是每个月月末发前一个月的工资，所以，本来应该是11月底发十月份工资的，但公司至今未发，一直拖到了现在（12月6日）。我对老板已提出了辞职，他让我可以不用来了，我已同他讲好，等发了10月份工资我就走，他也已答应。可是我11月份的工资就只有等到12月底才能拿到，但那时我已离开，我很怕到时候老板托我工资，不给我。我该怎么办？
2019-09-21 13:55:10
律师解答共有4条
-
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
