你好，是这样的，我在一个厂里当临时工，没有签正式工合同，只有一个入职单，直接就让我们上班了，一个月之后打算走了，不给辞工就旷了两天工，然后就和我们说旷一天扣三天还要罚款100，我们来的时候并没有和我们说过有这个，入职之后也没有培训什么的，是直接上的班，请问他这样子我应该怎么办
2019-09-20 15:53:26
律师解答共有3条
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旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，比如案例中的公司采用的就是“旷工一天扣3天工资”。
但是这一规定的合法性与合理性却屡屡引发争议。有人认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”据此，用人单位在不违反法律规定的前提下，根据自身的管理需要，可以制定规章制度。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
