每月工资拿3000元,五险一金都是单位缴的,单位要缴多少钱?
劳动合同纠纷
2019-09-20 13:18:01
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根据《工伤保险条例》中赔偿规定,例如:
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
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五险一金指的是五种社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险)和住房公积金,五险一金一个月大概要多少钱这个问题,招商信诺需要结合您的情况分析,像是您所在地区五险一金的缴纳比例、您的工资是多少等等,才能知道大概需要缴纳的保费范围。五险一金的具体缴纳比例大概如下:
1. 养老保险。单位的缴纳比例为20%,个人的缴纳比例为8%。
2. 医疗保险。单位的缴纳比例在6-10%之间,个人的缴纳比例为2%。
3. 失业保险。单位的缴纳比例为
1.50%,个人的缴纳比例在
0.5-1%之间。
4. 生育保险。单位的缴纳比例为
0.8%,个人不缴费。
5. 工伤保险。单位的缴纳比例在
0.5-
1.2%之间,个人不缴费。
6. 住房公积金。单位的缴纳比例在5%-12%之间,个人的缴纳比例在5%-12%。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。