法律问答
在单位上了五险自动离职之后怎么办
劳动合同纠纷
2019-09-19 19:37:55
律师解答共有1条
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况: 一是非企业原因员工主动辞职的; 二是由于企业原因导致员工主动辞职的; 对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。
公司在劳动
合同
未到期的情况下与劳动者终止劳动合同,就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力,”
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司五险怎么办理
2438
五险原单位已离职还显示在职中怎么办 新单位投不上五险
关于员工辞职的方式包括以下三种: 1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
员工拒绝解除劳动合同怎么办
01:17
2345
从单位辞职后五险一金怎么办
11525
离职后养老保险怎么办
养老保险管理
1637
在公司企业工作自动离职会否危害个人社保五险
根据法律规定,公司应当依法为劳动者购买社会保险,公司没有购买的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期怎么辞职
01:29
2345
什么单位能上五险二金
2465
本市自动离职交五险的,又再本市另一单位上班,五险可以直接交吗
乌海改造房屋赔偿常见方式有货币补偿和房屋产权调换。货币补偿依据评估价,简便快捷;产权调换则提供同等价
人咨询过
继续咨询
找工作碰到了机构,签了合同说要培训费,每个月从工资扣,现在想
机构从工资中扣除培训费的做法可能不合法。根据劳动法规,员工的工资应按时足额支付,不得随意扣除。如合同
人咨询过
继续咨询
试用期可以赔偿,因为公司说我请假多解雇了我吗?
你好,申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
由于年龄太大,我被解雇了。我要求获得法定休假、周日和解雇补偿
提起仲裁,要求支付赔偿金或恢复劳动关系
产假期间要求解除劳动关系是否违法
产假期间解除劳动关系需谨慎,通常不允许。若遇特殊情况,可依据《劳动合同法》第三十九条处理。选择处理方
上个月老板扣我的工资合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
五家渠律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权