律师您好，我想咨询一下，我在某公司工作四年。因工作区域内公司运营收益低，公司计划放弃该区域市场，公司采取考勤打卡制度，钉钉及易路，刚例会通知每天八点晨会，八点半上班之前必须定点签到，钉钉还可以。易路有定位，但是该区域内大部分签到区域无法定位到公司设立网点，现在公司要求每天至少签到12次，钉钉及易路都要签，且必须是不同的6个地方，网点签到间隔不能低于半个小时，实际上班时间已超过合同规定的八小时制，而且每个月必须所有签到区域都签到至少一次，问题是易路大部分网点不能签到，公司要求钉钉易路同时签到，一个月5次，或者连续两个月3次签到不合格就开除，并且不补偿，请问这样合法吗？该公司这样做是不是因为要放弃该区域市场而变相的逼迫我自己离职，从而不支付赔偿金？

员工在法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的赔偿金的。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。