入职不满半年 公司没有提前三十天通知 是否可以要求补偿一个半月 ？昨日已发送辞退通知书 写我的能力严重不足对公司产生重大损失 我不同意 不签字是否生效已发送辞退通知书 写我的能力严重不足对公司产生重大损失 我不同意 不签字是否生效？入职不满半年 公司没有提前三十天通知 是否可以要求补偿一个半月 ？昨日已发送辞退通知书 写我的能力严重不足对公司产生重大损失 我不同意 不签字是否生效？我是否还需要上班
2019-09-18 13:00:09
律师解答共有4条
-
单位辞退劳动者，
根据《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 -
如果不签字，单位可以用出通告公示，凭此无需员工签字，如果是无故辞退，是要按劳动法赔偿， 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
