问下老板故意拖欠员工工资人数巨大
问下他犯了哪一条
上法院怎么起诉他
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老板拖欠工资，劳动者可以申请
劳动仲裁。按照《
劳动争议调解
仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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一、
交通肇事起诉材料：
1、民事起诉状；
2、原告及其
法定代理人的身份证明；
3、
交通事故认定书；
4、相关的医疗费用票据；
二、诉讼费一般按照你要求对方支付数额的
2.5%计算，如果负担不起可申请缓交；
三、一般诉讼程序六个月，但你的可能时间长，因为你需要做伤残等级鉴定，如果被告找不到还要公告60日。
另外，即便是盗抢车辆，如果上有交强险那可以将保险公司列为被告，这样还能获得一些赔偿。
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集
证据，去
劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动
合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《
劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
