法律问答
你好!我是一名建筑工地的工人,领了十多个亲戚工作 ,两年前一位十多年的朋友让我帮忙帮他抢抢工期,工期抢完了也交工,朋友说最近手头有点紧,等过几天给钱, 没想到到今年现在都没给钱, 一打电话要钱,他总是推 一推推到现在,亲戚都追着给我要钱,当时我们也没签
合同
,他欠我们十多万的工资。伟大的律师,你说我该怎么办
2019-09-16 08:13:20
律师解答共有4条
首先,对于两年没签劳动合同和没给付的劳动工资,可以申请劳动
仲裁
,维护自己的权利 其次,对于你所描述的“把其的详细地址.联系方式.身份证.出生地都公布出来,内容很详细,说其是因盗窃而被开除的”。你收集证据,然后对其提起民事侵权之诉,要求恢复名誉,赔礼道歉
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
在劳动仲裁过程中,虽然劳动合同是一种很重要的证据,但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益,在劳动仲裁过程中,根据劳动争议调解仲裁法的规定,实行举证责任倒置,这是和民事法律诉讼中最大的区别,也就是说用人单位承担主要的举证责任,但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据,如工服、名片等等。
赢得劳动仲裁还是应当以事实为依据,以法律为准绳。
1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2,试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放
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